不得用体检卡入职

不得使用体检卡入职的原因及相关知识

前言

在现今的职场中，不少单位都会要求新员工进行体检，并且有些单位会要求新员工使用体检卡。然而，有些单位不允许使用体检卡入职。为什么？这篇文章将为您详细解释。

什么是体检卡

体检卡是一种特殊的医疗保险卡，通常由企业或单位发放。持有人可以在指定的医疗机构享受特定的体检服务。体检卡的功能主要是方便个人体检和企业管理员工健康状况。

为什么有些单位禁止使用体检卡入职

从企业的角度来看，不允许使用体检卡的原因主要是出于以下几个方面考虑：

• 保护公司利益：有些员工会将体检卡售卖给其他人，导致企业无法记录并掌握员工的身体情况。这会对企业带来风险和损失，违背了公司的管理理念。
• 降低招聘风险：有些候选人为了通过面试，会购买虚假的体检卡，以提高自己的录取概率。这样一来，候选人的真实身体状况无法被掌握，企业就会承担更多的招聘风险。
• 提升管理效率：使用体检卡需要整理和记录员工的健康资料，这样做需要花费额外的人力资源。如果单位禁止使用体检卡入职，就可以免去这些麻烦。

如何完成入职前的体检

对于不允许使用体检卡的企业，新员工需要在单位要求的指定医院或综合医疗中心进行体检，一般包含常规检查和职业病筛查。如果体检结果符合入职标准，才能拿到入职的正式通知书。

体检的重要性

无论什么时候，个人健康都是最为重要的事情。体检是对个人健康状况的一次全面检查，有益于早期发现并治疗疾病。另外，体检也有利于调整生活方式，比如调整饮食习惯、加强运动等，提高个人健康水平。

拓展知识：对于企业关心的职业病筛查

职业病是在一定的作业条件下，由于工作原因而引起的慢性疾病。企业必须负责职业病的预防和控制。对于新员工，在入职体检中的职业病筛查也十分重要。常见的筛查项目有胸部X线、肺功能、噪声听力、尘肺等检查。

结论

不得使用体检卡入职虽然有一定缺点，但这是为了保证企业管理的规范、有效，减少招聘风险等，更重要的是让员工在公司工作期间得到全面的健康保障。希望本文能够增加大家对于入职体检的认知，并且引起更多人对于个人健康的关注。