体检身高159影响入职

体检时被发现身高只有159，是否会影响你的入职？这是很多身高不够的人都面临的问题。下面就来详细解释一下这个问题。

影响因素

首先要了解的是，公司招聘时一般会根据职位性质确定入职条件，包括身高、年龄、学历等等。有些职位要求身材高大、英俊潇洒，比如模特、主持人、演员、歌手等，这些岗位对身高有明确的要求，超标或不达标都会对报考者造成影响；而一些常规的办公岗位，公司的要求就较为灵活，只是作为一个参考条件。

企业究竟如何评判合适的身高标准？

企业在设定身高标准时，并不是随意而为，而是基于以下因素：

行业特性

不同行业对职业要求也不尽相同，欲招聘到身材高大的应聘者，本质上还是根据岗位的特性进行人才选择和定位。比如在服装行业中，身材高挑、体型勻称的人更容易获得行业内的机会，而在工厂中身高条件不是主要考虑因素，更在意工作细节和职责能力等方面。

提升自身实力

无法满足企业的身高标准时，我们大可不必过度担心。在求职过程中，不仅需要愈加努力的向企业证明自己的能力，而且还可以通过提升自身实力来感召面试官。如果自身的教育背景、涵养、综合素质优异的话，即便身高矮小也还是会有入职机会的。

或许你不仅是身高问题

筛查身高仅是企业最基本的要求之一，其余方面也同样要注意。职场上不仅需要拥有一定的背景、技术技能和以往的工作经验，撰写一份体现自己重要能力的简历也同样很必要，这会为自己增加加分项。

换工作，换思考方式

依据不同的工作环境和职业需虑，不妨转换一下自己的思考方式，探讨如何应对求职中身高的问题。找到一份合适的工作并不是非要依靠个人的身材条件，更重要的是基于自己的职业特点，选择适合的求职技巧和理念。

总结

总之，想要在求职中占据优势和获得就业机会，你需要有充足的知识储备、稳定的精神状态和强大的沟通技巧等等方面的优秀品质。只有充足的准备才能在竞争中脱颖而出，超越其他应聘者，从而成功获得入职的机会。

身高固然重要，但它不是影响职场成就的决定性因素。通过合适的职业素质和准备工作以及一些职业指导，可以在没有身材优势时也展现出自己的特色和能力，成功获得心仪的工作。