入职体检不复查会怎么样

入职体检是现在很多企业都会要求的一个环节。这是因为体检可以帮助公司对员工的身体状况有一个全面了解，保证员工的健康和公司的利益。然而，如果入职体检不复查，可能会对公司和员工造成一些意想不到的影响。

影响一：错过患病员工

人们都知道，一些疾病的症状在早期并不明显。当我们经常进行体检时，医生可以发现这些难以被察觉的问题及时进行处理。但是，如果没有复查，这个过程就结束了，那么一些患病的员工就会悄悄地加入工作队伍中，对公司和其他员工的身体健康构成潜在的威胁。

影响二：损失公司利益

一些隐藏的健康问题，有可能会在未来出现并引起不必要的医疗费用。如果雇主没有意识到这个隐患，并及时采取行动，公司就有可能会需要支付更高的医疗费用。 无论是员工或者公司，健康问题都是一个不能忽视的问题。如果一些患病员工没有被及时发现，可能会在未来引起更多医疗费用，损失公司利益。

影响三：影响员工满意度

入职体检也是一个机会，让员工了解自己身体的健康情况。如果企业只是为了完成入职手续，而不准备对结果进行复查，这样的企业会丧失员工的信任感和归属感。如果员工觉得员工只是为了完成手续，而不关心他们的健康问题，那么员工心理上就不会很满意。

影响四：缺失法律依据

加强员工身体健康管理也是雇主的法定义务。健康和安全问题是一个不能够忽视的问题。如果企业不对员工进行复查，出现健康问题而公司并没有进行及时处理，那么企业有可能会面临法律责任。

拓展知识

洛杉矶大学公共卫生学院的研究表明，一个状况不佳的健康管理计划对于企业造成的成本是非常昂贵的。一个状况不佳的健康管理计划，可以导致企业的劳动生产力下降，同时也会影响到员工的参与度和态度。相反，一个优秀的健康管理计划可以显著提高员工满意程度和绩效，同时也能帮助雇主降低成本并改善企业形象。

结尾

除此之外，复查入职体检也可以为企业提供关于员工的综合评估，从而制订更好的人力资源管理策略，管理好公司的人力资源。入职体检虽然只是一个简单的流程，但是它却关系到公司和员工的健康和利益，应该被重视。要想让体检真正达到它的作用，建议企业对结果进行复查。