入职体检必须要原件

入职体检必须要原件

为什么入职体检必须要原件

入职体检是很重要的一项程序，用于保障员工的身体健康，提高企业的生产力和效率。正因如此，企业要求员工必须提交完整、准确的入职体检原件。为什么呢？首先，原件克服了复印过程中可能出现的错误，确保数据的真实性和准确性。其次，原件能够避免造假和篡改的情况出现，从而保障企业和员工的权益。因此，入职体检必须要原件。

哪些原件需要提交

那么，入职体检中具体需要哪些原件呢？常见的入职体检项目包括身体状况评估、血常规、尿常规、肝功、肾功、乙肝等，每个公司要求的具体项目会有所不同。通常情况下，员工需要提交医院开具的体检报告、鉴定证明等相关文件的原件。

原件的重要性

原件对于员工和企业都有着重要的意义。员工可以通过入职体检检查自身身体状况，以提前了解自己身体的健康状况并及时处理相关问题。而企业也可以通过体检报告来评估员工的身体情况，为后续的人力资源规划提供数据支撑。因此，原件对于员工和企业都具有很大的意义。

入职体检原件的存档方式

那么，如何保管入职体检原件呢？常见的存档方式有：纸质存档和电子存档。员工可以将原件复印件和电子版附在自己的电脑或云盘上备份，企业可以将员工的入职体检原件进行归档。无论哪种形式的存档，都要求员工保持完整、准确、具备可查性。

入职体检原件的有效期

入职体检原件的有效期一般在半年到1年左右。同时，由于员工在日常工作中可能受到各种有害因素的侵害，因此建议员工应定期到医院进行体检，而不只是在入职前进行一次全面检查。

结语

总之，入职体检是确保员工健康的重要手段。入职体检原件对于员工和企业都具有不可替代的重要意义，必须准备齐全、完整、准确，同时存档方式和期限也需要注意。为了确保工作与身体的安全，我们提醒大家必须谨慎对待入职体检这一环节。

以上是关于入职体检必须要原件的相关内容，希望对您有所帮助。

拓展知识：除了入职体检，员工还应该定期进行健康体检，发现潜在疾病，及早治疗。常见的健康体检项目包括心电图、腹部B超、乳腺彩超、骨密度检查等。如果体检发现身体异常情况，要及时到医院进行进一步检查和治疗。