入职体检报告原件和重新打印的有什么区别

入职体检是每个新员工必须要经历的步骤，而在体检过程中必须提供一份身体检查报告原件。但是有些人不知道重新打印与原件的报告有什么区别，下面将进行详细说明。

原件与复印件的区别

首先，入职体检报告原件是由体检机构出具的正式报告，发送给公司后由公司人事部门保存作为员工档案的一部分。而复印件则是在原件的基础上重新打印的报告，通常只具有参考价值，而不能作为员工的身体状况证明。

应该使用哪种报告?

根据公司的规定，必须在体检当天将所有的报告原件交给人事部门，以便录入新员工的档案。如果员工随后需要一份报告副本，可以选择向体检机构申请。但是，很少见公司允许员工自己保留或者使用复印件通过审核。

为什么重打报告无法作为正式证明？

理由很简单。正式的体检报告必须包括具体的测试结果，包括各种生化指标和影像学检查结果。这些数据必须是准确的，因为它们将被公司用来评估新员工的健康状况。如果重新打印报告时出现错误，将会对评估造成负面影响。

要重新打印报告的情况

在一些情况下，新员工可能需要重打入职体检报告。例如，如果在测试过程中发现错误，导致数据缺失或不准确。此外，在某些体检机构，员工需要补充特别项目，如血型测试或肝功能检查等，如果之前未进行这些补充项目，就需要重新进行检测。

如何减少重办手续？

为了避免在体检当天缺失数据或测试出现错误，员工可以通过以下方法减轻身体压力：1.避免在检查前喝酒和食用高脂肪食品，以保证数据准确性。2.提前预约体检，以避免在体检当天排队等候。3.理性分析自己是否需要进行某些补充检查，并提前预定。

拓展知识：体检检查内容

入职体检通常包括视觉、生化指标、内科、外科、检查和心电图等，但不同的地区和公司具体的检查要求也有所不同。为了确保我们的身体状况健康，还需要注意日常饮食、作息时间、普通常态下的持续锻炼运动等方面。

结尾

总之，入职体检报告原件非常重要，是员工的基本身体证明。如果需要一份报告副本，在确认与公司制度允许的情况下可以向体检机构申请，但不能将其用作正式证明。为了减少重新打印的风险，员工应该在体检前进行准备，并在体检当天遵守体验商的规定。