新员工入职体检报告一直没有给

新员工入职体检是企业管理的一项基本制度，它能有效掌握员工身体状况，为企业健康发展提供坚实保障。但是，在很多公司中，新员工入职体检报告一直没有给出，这种做法在法律和职场规定上是不合理的。

为什么需要新员工入职体检？

新员工入职体检是培养和保护企业人力资产的必要手段。首先，体检结果能客观真实地反映员工身体状况，避免患病个体对其他员工的影响，提高工作效率，降低企业风险；其次，入职体检也可以指出新员工的可能职业病危险因素，及时采取预防措施，减少因职业病消耗企业人力物力资源的可能。

没给出新员工入职体检的后果

按照新《劳动合同法》和其他相关法律条款来说，公司应该做好新员工入职体检，并且真实反映结果。如果公司不做好，将会有以下后果：

• 公司被曝光，会造成舆论压力的 ${./new_employee_health_exam/consequences/1}

• 被监管部门查处，面临罚款或停业等惩罚措施 ${./new_employee_health_exam/consequences/2}

• 原本就有职业病史的员工在公司工作期间再次感染疾病，可能会向企业索赔 ${./new_employee_health_exam/consequences/3}

如何保障新员工入职体检结果真实可信？

为确保体检结果真实可靠，人力资源相关部门和各家体检机构应该合作，从以下几个方面入手：

• 明确体检项目清单，要求体检机构依照前置条件进行；

• 制定详细合同，将有关新员工体检的责任与义务条款规定清晰明了；

• 对各类体检报告进行专业质检，避免虚假情况；

• 建立健全个人保密档案，妥善保护个人隐私权益。

拓展知识：新员工体检需要纳入五大系统征询

新员工入职体检都是包含五大系统征询的：普查、口腔、五官、内科、外科，除此之外，还需要特别进行视力、听力、肝功能、肾功能等项目的检查。新员工身体健康对制定企业发展战略有重要影响，就像征事西野的名将曾经说的“遵从自然法则实际上是投资，健康的身体都是我们的资本。”

结尾

新员工入职体检旨在保护员工和企业的共同利益，值得被重视和认真执行。如果公司没有进行新员工入职体检，则企业未来的风险会日戟增高，极大损害既定目标和形象，也增加日后处理难度，建议各公司及时检视自己的情况，切实维护企业的长远运营和员工的权益。