有乙肝的人能进国企单位吗

随着公共卫生意识的提高，乙肝病毒携带者的社会地位逐渐得到了关注。但是，很多乙肝病毒携带者仍旧对自己的就业前景感到担忧，特别是想要进入国企单位的人。这里我们来探讨一下有乙肝的人能否进国企单位。

乙肝是否会影响国企单位的招聘？

其实，在国家禁止的情况下，任何单位和个人都不能歧视乙肝患者，这也包括国企单位。根据《中华人民共和国劳动法》第132条规定，“**用人单位不得因婚姻、种族、性别、宗教信仰、血型、乙肝病毒载体等不应成为用人单位选择工人、职员、职业学生的理由**“，而且如果国企单位在招聘过程中发现使用甲肝标志、乙肝标志、核酸检测等方式进行某种形式的歧视，将涉嫌违法，可能被法律制裁。

乙肝病毒携带者能否从事特殊岗位？

国务院卫生行政部门在2017年做出声明，明确规定乙肝病毒携带者不能在特殊的岗位上从事工作。特殊的岗位包括食品饮料生产、运输、储存、销售等环节中和医疗卫生领域和公共服务领域的一些岗位。

国企单位有没有权利要求员工的体检？

如果国企单位有要求员工体检的，那么乙肝病毒携带者就可能会被发现。但是，如果乙肝病毒携带者在岗位工作并无影响，体检发现他们有乙肝病毒携带也应该根据自己的工作岗位和健康情况综合衡量是否继续担任岗位，而不能因此而解除合同。

乙肝病毒携带者如何保护自己的权益？

对于乙肝病毒携带者来说，保护自己的权益是非常重要的。乙肝病毒携带者可以向劳动保障部门求助，维护自己的合法权益。通过咨询、举报、申诉等渠道可以有效维护自己的正当权益。

拓展知识：乙肝知识普及

虽然在法律上保障乙肝患者的权益，但是如果能够更好地普及乙肝知识，那么这样不仅可以避免招聘过程中的歧视，也可以让更多的人认识到乙肝的危害性、传播途径和预防措施。所以，在争取权益的同时，我们也要更加积极地推广乙肝知识，让更多人得到健康保障。

总结

乙肝病毒携带者是否能够进国企单位，这个问题可以得到肯定的回答。只要没有从事特定岗位、没有对单位员工产生影响，而有乙肝病毒携带者就可以平等受到公共政策和招聘的保障。与此同时，为了更好地保护自己的权益，我们也需要进一步了解乙肝知识，推广预防措施，实现自我健康保障。