比亚迪入职体检被刷

比亚迪入职体检被刷，引起了不少关注和讨论。作为一家国内知名汽车制造企业，比亚迪的入职体检是否公平合理备受瞩目。下面就来了解一下这件事情的经过以及相关拓展知识。

事件经过

2019年3月13日，有媒体报道称，比亚迪在招聘时对有身体缺陷的应聘者进行“刷选”，要求这部分人员去补充体检项目。这种“刷选”现象引发网友强烈不满。

体检刷选引发的问题

体检刷选并非新闻，但引发的问题却比较严重。第一，有心理压力。由于体检的结果可能决定一个人是否能顺利拿到工作，所以很多应聘者会特别在意相关测试结果。第二，有身体缺陷是不能成为淘汰或者刷选的唯一标准。因此，雇主千万不要因为某个无法工作的缺陷选择淘汰一个符合公司要求的候选人。

比亚迪回应体检刷选

面对外界关注，比亚迪方面立即回应说：“按照招聘流程，当应聘者被录用后，公司按照要求开具的入职体检标准和流程指引的内容进行体检，以验证应聘者的健康状况，决定是否符合公司的招聘要求。”

入职体检的合理性证明

为了使公司遵守法律法规，在入职体检过程中，必须有公正、透明、科学、合法等几个方面的保障。所以，公司必须注重以下几个方面。1、入职体检必须符合国家统一标准及职业病防治法的相关要求。2、入职体检必须由专业的医院或者医疗机构实施。3、公司需要制定完善的入职体检标准和流程指引。4、公司必须和医院或医疗机构签订正式的合约并确保体检范围及其收费是必要的和合理的。

如何应对“刷选”现象

首先，应该重视体检诚信问题。在入职体检过程中，雇主不能通过“刷选”的方式来筛选人才。而是应该以“两不愁、三保障”为核心吸引招聘应聘者。其次，应该加强招聘流程管理。公司可以规范“先验后录”的策略，促使员工正视自己身体状况，在挑选适合自己的职业。再次，应该不断提升雇主信任感。公司应该努力打造良好企业形象，切实落实诚信招聘制度，，并且加强员工对雇主的信任和认同感。

结论

比亚迪入职体检被刷的事件在网络上引起了不小的关注。虽然该事件并非新鲜事，但是却提醒我们在处理招聘流程中务必要遵循公平公正的原则。只有提高诚信意识和加强监管，才能建立一个稳定、公正的复合招聘格局。