不入职体检的对用人单位有什么影响

不入职体检的对用人单位有什么影响？

什么是入职体检？

入职体检，顾名思义，指的就是在一个人入职前需要进行的一项身体检查。对于用人单位来说，这是一项必要的程序，可以保证其员工的身体状况达到了基本标准，能够胜任其岗位。

为什么要进行入职体检？

入职体检的目的是为了保障用人单位的生产、工作和安全，同时也是为了保护员工的身体健康。与此同时，入职体检还可以确保雇主合法地雇佣员工，以避免违规操作或受到行政处罚的风险。

不进行入职体检会对用人单位造成什么影响？

如果职位申请者拒绝进行入职体检，用人单位会面临很多的风险：

• 1.职场事故：因职场事故带来的法律诉讼责任，经济损失等

• 2.更高的人力资源成本：某个新员工在过了一段时间后出现某些重大疾病，需要进行治疗，而用人单位要承担其医疗费用。

• 3.团队的士气和效率：如果公司的员工经常缺勤，需要请长期假期或者临时离职等，团队的效率和士气都会受到影响。

• 4.名誉：公司雇佣了“问题人员”或未进行体检的员工，这给企业带来的名誉损失是不可估量的。

拓展知识 —— 入职体检的内容有哪些？

对于不同的用人单位和不同的职位，入职体检的内容可能会有所不同。然而，总体来说，入职体检的内容包括以下方面：

• 1.常规的身体检查（如血压、心电图、血常规等）

• 2.各类常见传染病检查（如结核病、乙肝、艾滋病等）

• 3.肝功能、肾功能、血糖等特殊项目

• 4.职业病检查（如噪声、尘埃、有害物质接触等）

结论

总之，对于用人单位来说，进行入职体检是非常重要的程序，能够确保员工身体健康，保障生产和工作的正常开展。如果职位申请者拒绝进行入职体检，那么企业在雇佣员工方面必须考虑诸多风险。