入职体检hr看哪些指标

入职体检是招聘流程中的重要环节之一。它可以帮助企业筛选出健康合格的员工，保障员工的身体健康，也是保障企业安全及效率的重要举措。那么，HR在进行入职体检时，会看哪些指标呢？下面就为大家详细讲解。

1. 基本生命体征

基本生命体征是体检的最基础部分，也是HR必须关注的重点。这部分主要测量身高、体重、血压、体温、脉搏等指标，用于判断被体检者的身体状况是否危险。

2. 血常规

血常规包括血红蛋白、红细胞计数、白细胞计数等指标的检查。这些指标反映了被体检者的血液情况，用于排除贫血、感染、癌症等疾病风险。

3. 肝功能和肾功能

肝功能和肾功能属于机体代谢和排泄的重要指标。肝功能主要测定肝脏的代谢和排泄功能，肾功能主要测定肾脏的排泄功能。这些指标能够反映个体是否存在肝或肾功能障碍、炎症等问题。

4. 心电图

心电图检查是一种简单、无创的检查方法，主要用于检查心脏电活动，反映心脏功能情况，包括心率、心律、传导性等方面。这项检查可以有效排除心血管疾病风险。

5. 胸透

胸透是一种无创的诊断方法，主要是检查人体胸腔内部器官胸廓的形态及其内部的结构。胸透检查能够帮助HR排除肺炎、肺结核、肺癌等呼吸系统疾病风险。

6. 其他指标

在企业入职体检中，HR还会针对行业特殊需求和岗位要求，选择相关指标进行检查，例如职业病检查等。此外，还会考虑被体检者的年龄、性别、工作环境等因素，为体检结果做出更科学的评估。

综上所述，HR在进行入职体检时会注重关注被体检者的身体情况。这不仅是一个企业负责任的行为，也是每位员工对自我健康的负责。当然，HR需要具备专业素养和对风险的认知能力，针对性地选择合适的检查项目，保障员工身体健康，同时为企业发展提供保障。