先入职体检再辞职

相信不少人都听过“先入职体检再辞职”的说法，即为了获取体检结果或者过快的拿到入职奖金，有些员工会在入职后不久便辞职，并将体检结果和入职奖金据为己有。然而，这种行为并不仅违反诚信原则，还会带来一系列不良影响和后果。

打击恶意报告

有的员工想通过先入职体检再辞职来获取健康证明或者就医用途。然而，如果大量员工滥用这种方式，将会严重浪费企业的资源，同时也会降低企业的声誉和信任度。更甚者，一些不负责任的员工会故意提供虚假信息和假体检结果，以此牟利或者陷害雇佣企业。因此，企业应该先对是否进行体检等程序进行规范，加强检查和监督。

降低招聘成本

面对大量先入职体检再辞职的现象，企业就需要重新考虑自身的招聘策略和成本控制。企业对于招聘费用、培训费用、入职奖金等方面的投入，与其说是给新员工，不如看作是为了筛选出真正有诚信意识的员工。企业可以更加注重面试环节，通过深入探究员工的工作经验、自我评价和潜力，来更加准确地挑选出满足自己直接需要的人才。

提升企业信用度

对于那些经常先入职体检再辞职的员工，他们往往也会在其他企业使用类似的方式，故意欺骗或者隐藏真实的情况。这不仅会让雇主对招聘感到困惑、不信任，对于整个招聘市场来说，也会带来消极影响和社会成本。因此，企业应该充分利用各种渠道和资源，加强招聘信息公示、共享和评估，打造真正的名副其实的“招聘标杆”，树立诚信、负责任的企业形象。

推动劳动合同续签

很多员工进行先入职体检再辞职行为的背景原因，是他们对于其中的劳动合同期限或者薪资和待遇等方面要求过高，难以达成双方的需求。企业可以通过提升员工福利体系、优化沟通方式和加强人力资源管理等手段，来减少或者避免先入职体检再辞职的现象，推动劳动合同的顺利续签，转化为共赢的合作关系。

结论

从以上各方面来看，先入职体检再辞职是一种不负责任的行为、违反了市场诚信原则和社会道德准则，同时也会带来一些经济和社会后果。因此，企业应该引导员工重视身体健康和自我提升，积极营造诚信和友好的招聘环境，建立起和员工之间的互信、共赢关系。只有这样，才能够真正实现经济效益和社会效益相统一的目标。