入职体检5项目

如今，入职体检已成为企业人力资源管理必不可少的一项重要工作。为确保员工健康状况和工作能力，入职体检5项目成为了一个非常细致的项目，名副其实的投资人力资本的重要一环。

项目一：身高、体重、腰围测量

身高、体重、腰围是衡量个人健康状况的标准之一，也是统计肥胖指数(BMI)的数据。企业借助这些基础体征，对员工整体健康状况有整体认识，以及针对特殊案例生活习惯进行饮食、监控管理。

项目二：视力和色盲测试

企业事务处的工作高度依赖视力，为了保障员工以防眼睛疲劳或伤害，视力测试和耐受性训练由专业机构提供。同样地，有关色盲部分，一些职业（导航员、驾驶员等）更加依赖色觉，在入职第三方合作机构内完成CHEX6.0从而更加客观化评估招聘者色盲程度。

项目三：听力测试

在一些场景下，员工必须倾听和理解上级对细节的指导，如仓库、银行、登高作业等。在听力测试时，语音压缩或者其他测试方式检测声音传输的质量，并了解员工状态所处的环境是否适合他的听觉敏感度。

项目四：血压和血糖测量

高血压和糖尿病体现出来潜在健康问题，会影响员工整体身体情况，自然也会影响工作能力。针对这些风险因素，业务中使用专业的设备检测血压和血糖，以更好地管理员工的生活习惯，提供最佳的工作环境。

项目五：尿常规检验

通过对员工的尿样进行常规检测，可以检测肾脏、泌尿生殖系统状况、视觉障碍等问题。它是体检项目的一个非常重要的标准，更好地管理有关疾病可引起的生理变化风险。

结尾

入职体检5项目为企业提供了一个更好的全方位了解员工健康状况和工作能力的方式，因此对于一个企业来说，请确保每个新员工完成该流程，进行基础入职后，对于公司人力资本管理实现最优化。

相关拓展知识：

随着人们生活方式的变化，员工健康问题受到越来越多的关注。为了保证员工的健康状况，许多大型企业不仅要求员工参加入职体检，而且在日常员工福利工作中也会推出各种健康体检计划，以鼓励员工多加注意身体健康。

除了入职体检项目的重要作用外，企业还可以根据价值观并针对员工需求设计福委计划，并进一步调整投资，良好的员工健康和工作动力带来回报，是高品质的生产力。